دانشگاهى اندیشیدن، جهادى کار کردن

دانشجویان‌یی که مایل به کار روی هرکدام از این عناوین هستند ابتدا باید شماره‌ی آن را به اطلاع من رسانده و مطمئن شوند موضوع به صورت غیرتکراری برای ایشان ثبت شده است.

این فهرست صرفا" یک پیشنهاد است و هرکس مایل است می‌تواند موضوع جدیدیی درخواست دهد.

به این منظور علاوه بر اعلام حضوری، از پیامک به 09131579504 هم می‌توانید استفاده کنید.

مهلت تحویل پروژه‌ها تا روز امتحان است.

بهترین نمره علاوه بر محتوای زیبا و بدیع (با استفاده‌ی حداکثری از تمثیل و داستان و خاطره و مثال و ضرب‌المثل و شعر مرتبط)، به پروژه‌هایی داده می‌شود که به‌صورت فایل پاورپوینت 2007 در درجه‌ى اول به نشانى sherafat.jd+os@gmail.com یا sherafat.jd@gmail.com ئی‌میل شود.

موضوعات از این قرار است:

1. لزوم تعادل میان اقتدار و مهربانی در سرپرست

2. نقش قدرت، صراحت و جسارت بیان در سرپرستی موفق

3. کارکردهای منفی و مثبت خشم در سرپرستی

4. کارایی ویژگی‌های انصاف و بی‌طرفی در سرپرستی

5. سرپرست، الگوی زیردستان برای وقف کردن زندگی در راه انجام وظیفه

6. تأثیر معنویت و دعا در منش سرپرست

7. کارکردهای منفی و مثبت شفافیت رفتاری و گفتاری سرپرست

8. مقایسه اهمیت کنترل کمیت و کنترل کیفیت کارها در سرپرستی و ویژگی‌های نقطه‌ی تعادل

9. الگوهای رفتار سرپرستان در زمان‌های بحران

10. تأثیر روحیه‌ی محافظه‌کاری و احتیاط بر عملکرد سرپرست

11. حد مطلوب رقابت‌جویی رهبر، حد میانه یا حداکثر؟

12. اهمیت شناخت سرشت انسان‌ها و نجنگیدن با آن در سرپرستی

13. اشتیاق سرپرست خوب برای شنیدن خبرهای بد!

14. تأثیر روحیه‌ی سپاسگزار و قدردانی در سرپرستی موفق

15. کارکرد الهامات درونی یا حس ششم در رهبری انسان‌ها

16. رابطه‌ی سرپرست با عوامل اقتدار فراتر از خود، مقابله یا هنر تنظیم رابطه‌ی مفید؟

17. اهمیت تعریف معیارهای کیفی عالی عملکرد کارکنان و مراقبت سخت و دقیق از آن

18. رابطه‌ی روحیه‌ی یأس یا امید در کیفیت سرپرستی

19. قاطعیت در سرپرستی، کجا و چه اندازه؟

20.به‌جای سرزنش زیردستان هنگام شکست‌ها چه کنیم؟

21. تأثیر روحیه‌ی فروتنی و تواضع در سرپرستی

22. ظرافت‌های لازم هنگام تفویض کار و تعیین مسئولیت زیردستان

23. اهمیت آینده‌نگری و نگرش درازمدت در سرپرستی و مدیریت

24. قانون‌مداری و ضابطه‌محوری بدون تبعیض در سرپرستی

25. اهمیت تقوا و کنترل امیال و غرایز شخصی برای سرپرست

26. کدام برای یک رهبر بهتر است: بلندپروازی یا واقع‌نگری؟

27. قدرت تفکر و قدرت سرپرستی، نقش ذهن فعال و پویا

28. مزایا و خطرات تشویق زیردستان به اندیشه‌ی مستقل

29. نیاز رهبر به داشتن فلسفه‌ی روشن زندگی و مدیریت

30. احساس مأموریت، راهی برای حفظ و ارتقای توانمندی و انگیزه

31. نقش خودارزیابی انتقادی در سرپرستی موفق

32. هنر گوش کردن در سرپرستی

33. هنر تشخیص زمان عقب‌نشینی از مواضع و شیوه‌ی اجرای آن

34. هنر تشخیص زمان پایان دادن به مذاکره و خطرات بی‌توجهی به این نکته

35. فواید و خطرات توجه به جزئیات در سرپرستی موفق

36. تعهد سرپرست به زندگی و منافع زیردستان

37. تا چه میزان کارها را به بخت و اقبال بسپاریم؟

38. صبر، خویشتن‌داری و منتظر فرصت‌ها ماندن

39. عمل به قول و وعده و جلب اعتماد زیردستان

40. تا چه میزان باور به توانایی‌های زیردستان لازم است؟

41. راه‌های داشتن شور و شوق شخصی در کار

42. راه‌های برانگیختن شور و شوق در زیردستان

43. زبان بدن و کاربرد آن در مذاکره

44. زبان بدن و کاربرد آن در مصاحبه‌های استخدامی

45. استبداد در رهبری یا تسلیم به آرای عمومی؟

46. قدرت ترغیب و دل‌بسته کردن مردم به خود

47. همرنگ جماعت شدن یا بر خلاف جریان آب شنا کردن؟

48. سرعت عمل و اندیشه در سرپرستی

49. دلایل و خطرات اتلاف وقت و امروز فردا کردن

50. جوانمردی در سرپرستی

51. اهمیت نظر دوختن به چشم‌انداز وسیع و تصویر بزرگ و همه‌جانبه

52. رهبر موفق در قلب میدان کار

53. آزمون‌های علمی شناسایی شخصیت

54. آیا گروه خونی به ویژگی‌های سرپرستی ارتباط دارد؟